پروژه پاورپوینت توسعه مسیر شغلی و استرس کاری

این پروژه در زمینه توسعه مسیر شغلی و استرس کاری بوده و در 27 اسلاید با تصاویر و توضیحات جامع طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درس رفتار سازمانی، در سطح کارشناسی و رفتار سازمانی پیشرفته، تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید.

قسمتهایی از متن پروژه

جامعه پذیری سازمانی

فرایندی مداوم است که قبل از ورود افراد به سازمان آغاز و تا ماه ها پس از شروع کار ادامه دارد و طی آن فرد با یادگیری ارزش ها، هنجارها و رفتارهای مورد نیاز عضوی از سازمان شده و در امور آن مشارکت می کند.

فرایند جامعه پذیری سازمانی

قبل از ورود

دستیابی به اطلاعات از منابع رسمی و غیر رسمی که انتظاراتی در فرد نسبت به سازمان ایجاد می کند که هر چه واقع بینانه تر باشد مسیر را برای مرحله بعد هموار می کند

رویارویی

تسلط بر وظایف کاری و منطبق شدن با سازمان جدید

استقرار

تسلط بر وظایف، بر طرف شدن تضاد در نقش و دستیابی افراد به اعتبار و موقعیت تمامی اعضای سازمان

مهمترین جنبه های برنامه ریزی شغلی

آشنا بودن با جریانات رویداد های شغلی و عرضه کار به حوزه هایی که دارای پیشرفت و رونق هستند.

عوامل مؤثر در انتخاب شغل

تطابق شغل با شخصیت، توانایی ها و ارزش های فرد

انتخاب شغل هایی که فرصت های رشد را عرضه می کنند.

تعریف مسیر شغلی

مجموعه فرصت های توسعه ای برای کسب مهارت ها و تخصص ها که ارزش شغلی را در بازار کار افزایش می دهند.

چهار مسیر شغلی در سازمان های مدرن

اولین مسیر قلمروی مدیر عاملان، روسا و مدیران اجرایی است که دارای مهارت های تصمیم گیری، قضاوت، پیش بینی شرایط و چگونگی تغییر در بازارهای فعلی هستند و وظیفه کلیدیشان تدوین استراتژی هایی است که به شرکت اجازه مواجهه با چالش ها را می دهد.

دومین مسیر قلمرو مدیران پروژه است که پروژه های مهم را نظارت و مدیریت می کنند و بر استفاده از منابع مالی در جهت تحقق اهداف تمرکز دارند.

سومین مسیر قلمرو تامین کنندگان منابع است کسانی که پول و افراد با استعداد را برای اجرای موفقیت آمیز پروژه فراهم میکنند.

چهارمین مسیر قلمرو کارشناسان مالی، شیمیدانان، مهندسان و متخصصان بازاریابی است که نقش افراد با استعداد و خبره را اجرا می کنند که باید به خودشان به عنوان خود توسعگی نگاه کنند زیرا در حال افزودن به مهارت ها و استعداد هایشان هستند.

عناوین مطالب پروژه

جامعه پذیری سازمانی

فرایند جامعه پذیری سازمانی

مشاوره

چگو نگی شکل گیری روابط مشاوران

مهمترین جنبه های برنامه ریزی شغلی

عوامل مؤثر در انتخاب شغل

تعریف مسیر شغلی

چهار مسیر شغلی در سازمان های مدرن

چرخش شغلی

جنسیت و مسیرهای شغلی

سقف شیشه ای

استرس

علل استرس

عوامل سازمانی و شغلی استرس

عوامل مرتبط با دیگر جنبه های زندگی

وقایع استرس زای زندگی

مسائل زندگی روزمره

استرس و انجام وظیفه

پیامدهای جسمانی و روانی استرس

کاهش تاثیرات نامطلوب استرس

استراتژی سازمانی برای مدیریت استرس