تحقیق مدیریت سازمان های ورزشی

مقاله تحقیقاتی حاضر با موضوع مدیریت سازمان های ورزشی در 143 صفحه ی word و چهار فصل تهیه شده است.

معرفی و بخشهایی از متن تحقیق

فرایند اساسی مدیریت

مدیریت به عنوان رشته ای مجزا و متفاوت، پس از انقلاب صنعتی به وجود آمد. دامنه نقش و تئوری های اساسی آن در طی سالیان تغییر کرده. اما مقصود آن، حصول اطمینان از دستیابی به هدفهای موسسه یا سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری و کارایی همچنان باقی مانده است.

مدیریت

عبارت است از کارکردن با و از طریق دیگران برای رسیدن به هدفهای سازمان و هدف های کارکنان.

مدیریت هنر انجام امور به وسیله دیگران، جهت نیل به اهداف یک سازمان می باشد.

تاکید این تعریف :

در این تعریف به سه نکته تاکید شده است.

* تاکید بر انسان ها در سازمان

* توجه به هدفها و نتیجه ها

* ادغام هدف های فردی اعضا با هدفهای سازمان

* مدیریت کار کردن با منابع مالی و منابع فیزیکی است جهت دستیابی به اهداف سازمان توسط برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل عملیات.

سازمان و نیاز به مدیریت

بیشتر مردم عضو یک سازمان هستند، مثل دانشکده، تیم ورزشی، یک گروه موسیقی، برخی از این سازمانها به صورت رسمی سازمان یافته اند - شرکتهای بزرگ اقتصادی، سازمانهای آموزشی (دانشکده ها) و بعضی ها ساختار غیر رسمی دارند، مثل یک تیم فوتبال محلی، حال سازمانها چه رسمی باشند چه غیر رسمی، از افرادی تشکیل می شوند که گرد هم می آیند و گروه تشکیل می دهند. زیرا آنها منافع خود را در این می بینند که همکاری کنند و در جهت تامین یک هدف مشترک به پیش بروند... بنابراین هدف یا مقصود یکی از ارکان رسمی هر سازمانی است. هدف ها متفاوتند - مثل پیروزی در یک مسابقه، سرگرم کردن مردم، فروش یک کالا و هر سازمانی برای تامین هدف دارای یک روش است که آن را برنامه می گویند. برنامه به صورت چگونگی آماده سازی یک تیم، تبلیغ یک محصول. پس بدون برنامه نمی توان کاری کرد.

نظریه ها و مکاتب مدیریت

مدیریت اگرچه ظاهرا واژه نو به نظر می رسد اما حقیقت آن است که مدیریت همزاد تمدنها است. اگر روند تاریخی اندیشه مدیریت را مورد بررسی قرار دهیم در خواهیم یافت که تمدنهای بزرگ در سایه مدیریت های مقتدر به عظمت و شکوه دست یافته اند. از جمله این تمدنها می توان تمدنهای ایران، روم باستان، مصر و یونان باستان را نام برد. بنابراین می توان گفت مدیریت و مدیران امروز از بعضی جهات مدیون مدیران تمدنهای عصر قدیم اند. همچنین نظریه ها و مکاتب موجود در مدیریت اغلب پدیده قرون گذشته بوده است. بخش عمده دانش کنونی از تجربیات مدیران و آثار دانشمندانی نشات گرفته است که به مطالعه مدیریت پرداخته اند. مفاهیمی از مدیریت که امروزه با هم ترکیب شده و نظریه ها و مکاتب را وجود آورده است. اغلب پدیده قرون گذشته بوده و در اواخر قرن 18 و به صورت منظم و مدونی در آمده است. چه بسا بسیاری اصول مدیریت را از مدیریت اسلامی (نظریه و مکتب فکری اسلامی نسبت به مدیریت و مملکت داری، به ویژه در زمان حضرت علی (ع). فرمان او به مالک اشتر را می توان الگوی مدیریت اسلامی دانست.

در آن فرمان در ارتباط با شیوه مدیریت (برخورد و رفتار سازمانی، ارتباطات - غیره) گفتگو شده است. بر خلق سخت مگیر و با ایشان سبک گردان و آن سبک باری بر خویشتن گران مشمار، چرا که فایده آن به تو باز گردد و ملک تو آباد ماند

همچنین در فرآیند تصمیم گیری ؛ چون مهمی روی دهد با مردم فرومایه در میان منه، که طریق فضل بر تو بندد. پیوسته با مردمی که به زیور صدق آراسته بوده و از صحبت ایشان فایده ای بری مشورت کن.

به طور کلی در یک جامعه اسلامی از یک مدیر انتظار می رود که :

1) وحدت را در بین افراد درون سازمان برقرار نماید.

2) به نیازهای مادی و معنوی کارکنان توجه کامل نماید.

3) رابطه اسلامی و انسانی را بر پایه اصول نیکوکاری و پرهیزکاری در درون سازمان برقرار نماید.

مفاهیم و گرایشات کلی مدیریت از نظریه های مختلفی تشکیل شده است که عبارتند از :

الف - مکتب کلاسیک / نظام گرا

ب - مکتب نئوکلاسیک / رفتاریون

ج - مکتب مبتنی بر عوامل اجتماعی / سیستم

د - مکتب اقتضاء

مدیریت ورزشی

تمام جنبه های مدیریتی در ورزشهای سازمان یافته و تجارت ورزشی را در بر می گیرد. متخصصان در این قلمرو با مدیریت تسهیلات بودجه بندی - برنامه ریزی، سازماندهی و کارکنان سرو کار دارند.

سرفصل مطالب تحقیق

فصل اول : مدیریت - فرایند اساسی مدیریت

فصل دوم : آشنایی با سازمانهای ورزشی داخلی و بین المللی

فصل سوم : بودجه

فصل چهارم : مدیریت جلسات و شوراهای تربیت بدنی و ورزش