پروژه پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی

پاورپوینت دانلودی مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی، پروژه دسته مدیریت (مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازاریابی)

بخشهایی از متن پروژه

مقدمه:

جهان امروز بسیار متفاوت از گذشته است که در این راستا از ویژگی های آن می توان به جهانی شدن اقتصاد، تولید انبوه و ظرفیت مازاد در اکثر بازارها، انبوه اطلاعات و کارایی ارتباطات و دانش، اطلاعات و قدرت روزافزون مشتری اشاره کرد. در چنین فضایی این سوال اساسی قابل طرح است که: راز بقا و موفقیت سازمانها در بازار فرارقابتی امروز چیست؟

با نگاهی به ادبیات مربوطه و بررسی نظریات متخصصان مدیریت استراتژیک پاسخ سوال را در ایجاد، حفظ و تداوم مزیت رقابتی پایدار در می یابیم. با توجه به این موضوع در این تحقیق به تعریف مزیت رقابتی و انواع آن و نقش مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی می پردازیم.

کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی

تغییر جهت در ادبیات مدیریت استراتژیک از تاکید بر محیط های خارجی به منابع درون سازمان، بستری را برای محققان منابع انسانی فراهم آورده است تا اهمیت منابع انسانی به عنوان مهترین منبع درون سازمانی را مورد بحث قرار دهند.

برخی از تحقیقات نشان داده اند که سیستم منابع انسانی از طریق ایجاد تعهد، انعطاف پذیری، نوآوری، اعتماد، مهارت، دانش سازمانی و همراستایی با استراتژی های شرکت موجب کسب مزیت رقابتی می گردند.

مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمان

مدیریت منابع انسانی استراتژیک در تنظیم و اجرای استراتژی های شرکت، نقش فعالی دارد و بهبرنامه ریزان استراتژی، اطلاعاتی در مورد قابلیت های منابع انسانی شرکت می دهد که در واقع این قابلیتها تابع مستقیمی از فرآیندهی منابع انسانی می باشند.

مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در تسهیل ارتباطات در سطح سازمان ایفا می نماید و این ارتباطات است که امکان ایجاد استراتژی های اثربخش و ارائه آن به مدیران ارشد را فراهم می آورد....

فهرست مطالب پروژه دانلودی

مقدمه

تعریف مزیت رقابتی

انواع مزیت رقابتی

مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی(پویا)

مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود

مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب

مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار

کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی

تصمیمات استراتژیک در مورد رقابت:

مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمان

نقش مدیریت منابع انسانی درکسب مزیت رقابتی از طریق نوآوری

نقش مدیریت منابع انسانی درکسب مزیت رقابتی از طریق نوآوری

نتیجه گیری